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加强培训增强素质 建设学习型商务部门

来源:山东国际商务网 首发子站:人事处 首发栏目:教育培训 日期:2010-10-21 今日/总浏览:0/0 0

 

加强培训增强素质  建设学习型商务部门

省商务厅直属机关党委专职副书记  李群力

 

建设学习型党组织是党的十七届四中全会提出的新任务、新要求;教育培训是建设学习型党组织的基础工程,是党员干部系统提高理论水平和知识素养的重要途径。近年来,省商务厅坚持把加强教育培训作为建设学习型党组织和学习型机关的突破口,紧紧围绕经济社会发展实际和干部职工知识需求,本着高标准、严要求、重质量、创品牌的原则,认真规划,精心组织,开拓进取,狠抓落实,大规模、高规格地组织教育培训,建设学习型商务部门,增强干部职工综合素质,为全省商务事业科学发展提供了智力支持和人才保障。

一、广泛深入调研,摸准教育培训现状。为深入把握教育培训的规律性,切实增强教育培训的针对性,成立了省商务厅教育培训课题组,厅领导担任组长,组织了大范围、多形式的调研活动。一是调研的范围广泛。调研的范围为省商务厅机关各处室、直属单位、17个市商务局、140个县(市、区)商务主管部门以及600多家企业,同时征求了商务部有关司局、部分授课教师、参训学员和服务对象对教育培训工作意见建议。调查内容涉及培训内容、培训方式、师资来源以及对建设学习型党组织和学习型机关的意见建议等。二是调研的形式多样。通过发放调查问卷、召开座谈会、个别访谈、查阅资料、实地查看,广泛征求意见,了解全省商务系统教育培训的现状。共发放问卷800多份,召开较大范围的座谈会5次,深入到部分市、县、开发区走访。三是反映的情况全面。通过座谈、走访听取意见和对调查问卷进行统计分析,共总结归纳出7类问题,42条建议。大家普遍认为近年来全省商务系统教育培训领导重视,措施得力,组织严密,效果明显;同时也收集了关于培训内容、培训对象、培训方式、培训评估等方面的意见建议。

二、加强组织领导,狠抓教育培训落实。高度重视教育培训工作,做到思想到位、组织到位、措施到位。一是在指导思想上,把教育培训作为一项事关全省商务事业发展的战略性、基础性工程纳入全省商务事业发展的总体规划,作为实现商务领域转方式调结构、商务部门工作指导方式转变的重要措施。二是在工作领导上,把教育培训作为“一把手”工程,每季度通过召开厅党组会、厅长办公会专题研究,厅主要负责同志做出重要批示,要求高度重视,强化措施,狠抓落实,创出品牌。多次组织全省商务系统教育培训调研,找准教育培训的重点、难点及亮点,制定全省商务系统教育培训“十二五”规划和年度计划。三是在人力保障上,设立培训专职机构,安排专职人员常年专门从事计划制定、培训组织、效果评估等工作。四是在培训规模上,拓宽培训范围,坚持商务系统干部队伍、企业经营管理队伍、专业技术队伍一起抓。去年以来,共举办培训班84期,参训43000多人次。

三、精心设置课程,满足教育培训需求。坚持“要精、要管用”的原则,围绕干部素质能力提升的需求,精心设置培训内容,服务商务事业发展。一是抓好思想政治教育。深入开展创先争优争做齐鲁先锋活动,推动学习型党组织创建。开展“保持光荣传统,弘扬敬业精神”教育活动,通过征文评选、专题讲座、演讲比赛等,创新教育形式,丰富教育内容。二是组织商务业务培训。围绕当前国内外复杂的经济形势,组织国家宏观经济政策走向预测、后金融危机时期如何转方式调结构等方面的培训;围绕国家和省里出台的各类扶持和优惠政策,引导企业用足用好政策,组织商务扶持政策宣导、满意消费惠万家、农超对接、出口农产品示范区建设等专题培训;围绕内贸、外贸、外资、外经、开发区等领域的业务知识,组织典当行业规章制度、贸易救济、外资统计、外派劳务、开发区统计分析等商务业务培训。三是开展岗位技能培训。开展学写作、学外语“双学”活动,分层次开设外语培训班,要求涉外处室干部熟悉两门以上外语,厅机关55岁以下干部都要学习外语,并编印了《商务日常外语200句》,在干部职工中普及推广;举办了为期一周的公文写作培训班,邀请理论功底深、实践经验多的专家教授授课,组织公文写作能力测试,增强了干部公文写作处理的综合素质。

四、完善组织形式,提升教育培训水平。创新完善培训方式,高水平、大规模、多渠道地组织培训,不断提升培训水平。一是搭建培训阵地。依托厅属培训机构,定期举办各类专题培训班,聘请国务院发展研究中心对外经济研究部部长隆国强等国内外知名专家、学者授课二是拓宽培训渠道。通过召开视频会、现场会形势分析会等,指导全省正确把握形势,抢抓发展机遇,用足用好政策。开设机关处长讲坛,业务处室负责人围绕处室职责,有针对性选取商务领域的政策业务讲解,帮助干部职工了解全厅业务。充分利用国际组织、外国政府援助项目等境外培训资源,积极组织商务系统干部职工到国外培训。三年多来,共组织自主创新与制造业竞争力提升、园区发展蓝色经济和低碳经济等境外培训30多期,培训达900多人次;由新加坡政府资助的新加坡-山东经贸人才培训合作项目已顺利推行17年,培训各类人才1700多名。三是创新培训方式。积极运用好信息网络技术手段,将专题培训课件上传到网上供大家培训后继续学习;建立学员与教员网上联系机制,延伸培训的时间和内容,发挥培训的最大效益。依托山东国际商务网组织政策宣讲、网上答疑、互动交流,日均更新信息200多条,月访问量200万多次,月组织网上及时答疑解惑40多条。2009年,山东国际商务网被评为山东省优秀政府网站。

五、抓好重点环节,确保教育培训实效。健全教育培训制度,抓好训前、训中、训后重点环节的管理,确保教育培训实效。一是培训前严格审批。实行办班备案审批制度,从培训内容、人员、经费、师资等方面,严格审批,确保培训质量。认真筛选师资,所聘师资具有较高研究水平和丰富的实际工作经验。二是培训中严格管理。完善教学管理制度,严格执行集中学习请假、考勤登记制度,严格课堂管理,定期对学习出勤及遵守学习纪律情况进行检查。三是培训后双向评估。健全培训考核奖惩制度,对学员进行知识测试,将部分学员的培训情况、测试成绩反馈给派员单位,作为年终考评的重要内容。加强对培训课程及师资的评估,培训结束后向学员发放调查问卷,根据评估结果优化课程和师资设置。

在各方不懈努力,商务系统教育培训取得良好成效。一是增强了干部职工素质。通过组织学习内外贸业务知识和其他知识,使干部改善了知识结构,提升了工作能力,增强了综合素质。二是加强了文明机关建设。通过开展思想政治教育,加强学习型党组织建设,改进了工作作风,凝聚了干事合力,省商务厅连续两年被评为省级文明机关。三是推动了业务工作开展。通过培训帮助基层企业吃透用好国家政策,积极应对国际金融危机等国内外复杂的经济形势为全省商务事业发展提供了智力支持和人才保障,加快了商务领域转方式调结构步伐。2009年,全省外派劳务数量居全国第1位,对外承包工程营业额居全国第2位,实现社会消费品零售总额居全国第2位,境外投资额居全国第3位,进口出口额均居全国第5位。

 

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